歲月不居，時節(jié)如流?；赝?024年，在縣委、縣政府的堅強領導下，紫陽縣人力資源和社會保障局堅持以黨建為引領，以深化“三個年”活動為抓手，秉持守正創(chuàng)新、篤行不怠的精神，不斷推動工作取得新進展，亮點頻現(xiàn)。

精準施訓，助力勞動者端牢“技能碗”

就業(yè)優(yōu)先，技能為本。2024年，縣人社局堅持把職業(yè)技能培訓作為促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要抓手，牢牢把握新時代就業(yè)培訓工作新要求，在落實培訓政策、整合培訓資源、提高培訓實效上出實招，精準實施。全年累計參加各類職業(yè)技能培訓5272人次，推動重點群體高質量充分就業(yè)，筑牢穩(wěn)就業(yè)的幸福根基。

政策引領，構建人才發(fā)展“新格局”

按照“黨政主導+龍頭企業(yè)+基地培訓+定向就業(yè)”的模式，持續(xù)開展修腳師技能培訓，政府出資出場地，企業(yè)負責提供師資和就業(yè)崗位，依靠培訓基地（縣職中）進行規(guī)范化培訓，培訓合格直接輸送到就業(yè)崗位，帶動修腳門店的大量開辦，促使修腳師用工急劇增加。

依托紫陽縣修腳協(xié)會大力開展修腳師職業(yè)技能等級評價工作，進一步提升修腳師職業(yè)技能水平，確保培訓質量和就業(yè)效果雙提升，鞏固修腳師人才隊伍建設，為紫陽修腳師勞務品牌注入強勁動力，進一步推動紫陽修腳師勞務品牌快速發(fā)展。

企業(yè)推動，提升職工就業(yè)“競爭力”

2024年，紫陽縣人社局堅持“市場缺什么技能人才，就培養(yǎng)什么技能人才”的導向，以企業(yè)為主體、職業(yè)培訓機構為主陣地，積極開展企業(yè)職工職業(yè)技能培訓。通過理論培訓+實操上崗的培訓方式，進一步提升職工在產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、質量控制等方面的專業(yè)能力，邀請行業(yè)專家進行現(xiàn)場指導，分享最新的行業(yè)動態(tài)和技術創(chuàng)新，拓寬職工視野。并幫助企業(yè)落實八級工人才制度。

建立技能考核機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎勵和晉升機會，激發(fā)職工的學習熱情和工作積極性。通過這些措施，不僅提升了職工的個人素質，也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈的整體提升奠定了堅實基礎。

產(chǎn)業(yè)賦能，激發(fā)行業(yè)培訓“新活力”

為推動紫陽富硒茶產(chǎn)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，打造紫陽特色美食品牌，提升紫陽旅游行業(yè)服務水平。2024年紫陽縣人社局將以茶入宴理念和茶香宴烹飪技藝相結合，培訓出一批能制作特色地方菜肴的“茶香”廚師，進一步推動了紫陽美食特色品牌塑造，宣傳了紫陽富硒茶香宴文化。

將民宿管家這一工種納入2024年培訓工作中，吸引廣大學員參訓積極性，為紫陽餐飲民宿行業(yè)培養(yǎng)了更多專業(yè)特色人才，為紫陽文游產(chǎn)業(yè)的深度融合注入新動力，推動地方經(jīng)濟的多元化發(fā)展。

2025年，是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接5年過渡期的最后一年，紫陽縣人社局將繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓力度，不斷提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，回應民生需求、努力辦好民生實事。（楊維、程紫安）

責編：張穎

編輯：李靜?