今年以來，旬陽市市場監(jiān)督管理局緊扣干部作風(fēng)能力建設(shè)，以年輕干部為重點，精心打造內(nèi)修外練“三堂課”，精準(zhǔn)提振年輕干部“精氣神”。

以“理論課”鑄魂，打好履職“基本功”

搭建講學(xué)互促平臺。以“市場監(jiān)管大講堂”為載體，鼓勵年輕干部和中層骨干圍繞主責(zé)主業(yè)講理論、談業(yè)務(wù)、亮舉措，通過“以講促學(xué)，以學(xué)促干”實現(xiàn)能力提升，目前已開展5期，培訓(xùn)300余人次。

拓寬干部成長渠道。通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、比賽比武等途徑為年輕干部創(chuàng)造歷練機(jī)會，累計選派28人次參與相關(guān)活動，在比學(xué)趕超中激發(fā)成長動能。

夯實干事創(chuàng)業(yè)根基。結(jié)合“第一議題”“三會一課”制度強(qiáng)化思想政治建設(shè)，并將全局18名年輕干部充實到鄉(xiāng)村振興、監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)一線工作，推動其將理論學(xué)習(xí)與崗位實踐深度融合，練就過硬政治素質(zhì)和專業(yè)能力。

以“實踐課”賦能，苦練扛責(zé)“真本領(lǐng)”

建強(qiáng)練兵場，以實戰(zhàn)淬煉能力。將城關(guān)市場監(jiān)管所打造為年輕干部實訓(xùn)基地，每期安排2個月“沉浸式”輪訓(xùn)，全程參與城關(guān)所的日常監(jiān)管、案件辦理、投訴調(diào)處等核心業(yè)務(wù)。目前已開展3期，12名新入職公務(wù)員在一線淬煉中快速成長為“進(jìn)店會查、遇案能辦、投訴快處、服務(wù)從優(yōu)”的業(yè)務(wù)骨干。

創(chuàng)新方法論，用科技賦能監(jiān)管。輪訓(xùn)中鼓勵年輕干部探索智慧監(jiān)管新路徑，將AI技術(shù)融入執(zhí)法實踐，探索出調(diào)解方案設(shè)計、證據(jù)鏈審查、違禁詞抓取等10類高頻應(yīng)用場景，形成可復(fù)制可推廣的數(shù)字化監(jiān)管經(jīng)驗。

優(yōu)化培養(yǎng)鏈，讓成長閉環(huán)見效。通過案卷評查、技能比武、期滿評述等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)成效，同步建立年輕干部成長檔案，將輪訓(xùn)表現(xiàn)與評優(yōu)評先、崗位任用等掛鉤，激發(fā)內(nèi)生動力。

以“廉政課”固本，錘煉嚴(yán)實“硬作風(fēng)”

警示教育常態(tài)化，擰緊思想總開關(guān)。結(jié)合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，把年輕干部作為重點對象，組織開展廉政教育基地黨性體檢1次，研討交流2次，針對年輕干部開展警示教育1次，引導(dǎo)年輕干部在學(xué)思踐悟中擦亮忠誠“底色”、保持廉潔“本色”。

談心談話制度化，筑牢廉潔防火墻。堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，深入開展談心談話，并組織年輕干部座談交流1次，既在政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)懷，又對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，推動年輕干部主動查擺自身問題、時刻繃緊廉政之弦。

品牌創(chuàng)建實效化，樹立隊伍新形象。努力打造“為民服務(wù)365”黨建品牌，教育引導(dǎo)干部在日常監(jiān)管、執(zhí)法辦案和消費維權(quán)中落實“三優(yōu)化、六從寬、五字訣”要求，遵守陜西市場監(jiān)管系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)“十要十不要”和服務(wù)執(zhí)法“三規(guī)范”，促進(jìn)廉政要求轉(zhuǎn)化為干部日常行為規(guī)范，展現(xiàn)新時代市場監(jiān)管隊伍的良好形象。（許欣星）

責(zé)編：杜鵬飛

編輯：雷音