近年來，丹鳳縣竹林關(guān)鎮(zhèn)以深化干部作風(fēng)能力提升年活動為契機從思想引領(lǐng)、能力提升、機制建設(shè)三方面協(xié)同發(fā)力，探索出一條基層年輕干部培養(yǎng)有效路徑，為全面推進鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入動能。

緊緊圍繞“提素質(zhì)、強本領(lǐng)、增活力”目標(biāo)，丹鳳縣竹林關(guān)鎮(zhèn)建立健全年輕干部“傳幫帶”制度，對全鎮(zhèn)15名30歲以下年輕公務(wù)員實行“一對一”導(dǎo)師幫帶，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任導(dǎo)師，通過手把手傳授方法、講解經(jīng)驗、指導(dǎo)實踐，助力年輕干部快速成長、提升本領(lǐng)。

突出“拼業(yè)務(wù)、比作風(fēng)、賽實績”導(dǎo)向，搭建比拼平臺，累計舉辦“青年干部大講堂”51期，50多名青年干部輪番登臺講政策、談心得、曬成績，營造了比學(xué)趕超、爭先進位的濃厚氛圍。強化實踐鍛煉，安排新錄用干部到村跟崗學(xué)習(xí)，參與村級日常事務(wù)；有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村莊建設(shè)、防汛救災(zāi)等關(guān)鍵崗位歷練，增強了應(yīng)對復(fù)雜問題和處置突發(fā)情況的能力。

堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理、重大事項報告、督查通報等制度，營造用制度管人、按制度落實的良好生態(tài)。關(guān)注干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，對干部存在苗頭性、傾向性問題的，及時開展談心談話、廉政教育和提醒約談，做到抓早抓小、防微杜漸。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、考核獎勵、健康體檢等保障政策，完善干部關(guān)懷機制，近年來，共推薦提拔年輕干部8人，晉升職級7人，表彰獎勵22人，樹立了“有為者有位、實干者實惠”的鮮明導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有勁頭、有奔頭。(趙靜)

責(zé)編：劉朋濤

編輯：劉凡