案情簡介

2015年，紅椿鎮(zhèn)的張三雇傭時年62歲的東木鎮(zhèn)的李四，在礦區(qū)從事渣工工作。李四履職兩個月后，張三以資金不足為由結(jié)束雇傭關(guān)系，經(jīng)核算，尚欠李四勞務工資6000元。同年10月23日，張三向李四出具《欠條》一張，明確載明欠款金額，承諾后續(xù)支付。

然而，欠條出具后，李四多次向張三催討欠薪，均被對方以各種理由拖延推諉，十年間分文未得。隨著年歲漸長，李四的維權(quán)意愿愈發(fā)迫切，為維護自身合法權(quán)益，李四于2026年1月將張三訴至紫陽縣人民法院，請求判令張三支付勞務工資6000元及自2015年10月24日起的逾期付款利息，并承擔全部訴訟費用。

法院調(diào)解

紅椿法庭在受理該案后，承辦法官第一時間細致審閱案卷、梳理案情。法官深知，李四已是72歲高齡，這筆被拖欠長達十年的勞務工資，對他而言早已不只是簡單的勞動報酬，更是對其多年辛勤付出的一份尊重與認可，盡早兌現(xiàn)錢款，對老人的生活和心理都意義重大。

該案案件事實清晰、證據(jù)充分，雙方權(quán)利義務關(guān)系明確，且被告對拖欠工資的事實并無異議。在此基礎(chǔ)上，承辦法官將“快速實質(zhì)化解糾紛、讓老人盡早拿到血汗錢”作為辦案核心目標，決定優(yōu)先通過調(diào)解方式高效解決矛盾，及時組織雙方進行現(xiàn)場調(diào)解。

調(diào)解過程中，法官堅持法理與情理并重。一方面，向張三嚴肅釋法明理，明確指出，支付勞務報酬是雇主應當履行的法定義務，拖欠工資長達十年未付，已經(jīng)嚴重侵害了老年人的合法權(quán)益；另一方面，耐心與李四溝通，安撫李四情緒。

在法官耐心細致的引導下，雙方當事人達成一致意見，并當場簽訂調(diào)解協(xié)議：張三向李四支付拖欠十年的勞務工資共計6000元，并當庭支付。

協(xié)議簽訂后，張三當場以現(xiàn)金方式足額履行了付款義務。當攥著被拖欠十年的工資款時，老人臉上露出了久違的笑容，連連向法官表達謝意。一起拖延十年的勞務糾紛，在法官的用心調(diào)解下，得以當庭調(diào)解、當庭履行、當庭結(jié)案，真正實現(xiàn)了案結(jié)、事了、人和。

法官說法

勞務報酬不容拖欠，誠信履約不僅是每一位雇主應當堅守的法律底線，更是維護社會公平正義、弘揚公序良俗的基本要求。勞動者用辛勤汗水換取合法報酬，每一分收入都承載著生活的希望與尊嚴，依法足額支付勞動報酬，是對勞動者最基本的尊重，也是用人單位不可推卸的法定義務。

在此也鄭重提醒廣大用工主體，要自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，恪守契約精神，主動履行支付義務，堅決杜絕拖欠、克扣勞務報酬等違法行為。同時也呼吁廣大勞動者，在合法權(quán)益受到侵害時，要增強法治意識，注意保存好用工協(xié)議、工資結(jié)算憑證、聊天記錄、催款記錄等相關(guān)證據(jù)，勇敢拿起法律武器，通過調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑理性維權(quán)，讓每一份辛勤付出都能得到法律的堅實保障，讓每一份勞動所得都能真正落到實處。（李瑞熙）

責編：張穎

編輯：時雨