為推動勞動人事爭議糾紛基層治理有效發(fā)展，著力筑牢和諧勞動關系“第一道防線”，石泉縣人社局聚焦“小切口”改革任務，大膽創(chuàng)新求突破，積極學習借鑒新時代“楓橋經驗”，按照“一站受理、多元化解”的思路，實現資源整合、部門聯(lián)合、工作融合，搭建矛盾糾紛多元化解平臺，設立“石泉縣勞動人事爭議調解中心”，努力實現矛盾糾紛化解“一站式受理、一攬子調處、全鏈條服務”的工作目標。

重心下沉，凝聚基層共治合力

筑牢基層“堡壘前哨點”，開創(chuàng)糾紛調處新局面。設立石泉縣勞動人事爭議調解中心，探索打造“人社牽頭、部門協(xié)同、行業(yè)參與”的“1+N”多元解紛新平臺，形成多部門聯(lián)動、多元調解、相互銜接的“大調解”工作格局。充分整合勞動仲裁、勞動監(jiān)察、法律援助等多方資源，促進勞動爭議“仲裁前案外調解”“訴前委托調解”無縫銜接，推動實現調解仲裁工作由“以裁為主”向“調解優(yōu)先”的轉變，確保勞動爭議“發(fā)現得早”“化解得了”“處理得好”。

整合資源，彰顯多元化解效力

強化前沿“陣地新防線”，構建協(xié)同調解新體系。圍繞“小矛盾糾紛不出社區(qū)、一般勞動糾紛不出鎮(zhèn)、重大勞動糾紛不出縣”的目標，建立“共享聯(lián)動、共建互補、共融訴調”的“三共”勞動糾紛互通協(xié)作機制。精密打造以縣仲裁機構為龍頭，輻射到各鎮(zhèn)調解中心、社區(qū)調解組織和各用人單位的四級調解組織網絡，形成“縱向到底、橫向到邊”的矛盾糾紛非訴多元化解體系。

下一步，石泉縣人社局將以“勞動人事爭議調解中心”為抓手，強化“資源整合”“機制融合”“流程閉合”，實現平臺一體化、調處多元化、運行規(guī)范化，真正將“中心”打造成為全縣勞動人事爭議糾紛調解的“服務站”和“終點站”，助推基層社會治理再上新臺階，努力為美好石泉建設營造更加和諧、穩(wěn)定、有序的營商環(huán)境。（胡雅晴）

責編：張穎

編輯：李靜