今年以來，旬陽市市場監(jiān)督管理局緊扣干部作風能力建設，以年輕干部為重點，精心打造內修外練“三堂課”，精準提振年輕干部“精氣神”。

以“理論課”鑄魂，打好履職“基本功”

搭建講學互促平臺。以“市場監(jiān)管大講堂”為載體，鼓勵年輕干部和中層骨干圍繞主責主業(yè)講理論、談業(yè)務、亮舉措，通過“以講促學，以學促干”實現能力提升，目前已開展5期，培訓300余人次。

拓寬干部成長渠道。通過脫產培訓、比賽比武等途徑為年輕干部創(chuàng)造歷練機會，累計選派28人次參與相關活動，在比學趕超中激發(fā)成長動能。

夯實干事創(chuàng)業(yè)根基。結合“第一議題”“三會一課”制度強化思想政治建設，并將全局18名年輕干部充實到鄉(xiāng)村振興、監(jiān)管執(zhí)法和服務一線工作，推動其將理論學習與崗位實踐深度融合，練就過硬政治素質和專業(yè)能力。

以“實踐課”賦能，苦練扛責“真本領”

建強練兵場，以實戰(zhàn)淬煉能力。將城關市場監(jiān)管所打造為年輕干部實訓基地，每期安排2個月“沉浸式”輪訓，全程參與城關所的日常監(jiān)管、案件辦理、投訴調處等核心業(yè)務。目前已開展3期，12名新入職公務員在一線淬煉中快速成長為“進店會查、遇案能辦、投訴快處、服務從優(yōu)”的業(yè)務骨干。

創(chuàng)新方法論，用科技賦能監(jiān)管。輪訓中鼓勵年輕干部探索智慧監(jiān)管新路徑，將AI技術融入執(zhí)法實踐，探索出調解方案設計、證據鏈審查、違禁詞抓取等10類高頻應用場景，形成可復制可推廣的數字化監(jiān)管經驗。

優(yōu)化培養(yǎng)鏈，讓成長閉環(huán)見效。通過案卷評查、技能比武、期滿評述等形式強化學習成效，同步建立年輕干部成長檔案，將輪訓表現與評優(yōu)評先、崗位任用等掛鉤，激發(fā)內生動力。

以“廉政課”固本，錘煉嚴實“硬作風”

警示教育常態(tài)化，擰緊思想總開關。結合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，把年輕干部作為重點對象，組織開展廉政教育基地黨性體檢1次，研討交流2次，針對年輕干部開展警示教育1次，引導年輕干部在學思踐悟中擦亮忠誠“底色”、保持廉潔“本色”。

談心談話制度化，筑牢廉潔防火墻。堅持嚴管厚愛相結合，深入開展談心談話，并組織年輕干部座談交流1次，既在政治上激勵、工作上支持、生活上關懷，又對苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，推動年輕干部主動查擺自身問題、時刻繃緊廉政之弦。

品牌創(chuàng)建實效化，樹立隊伍新形象。努力打造“為民服務365”黨建品牌，教育引導干部在日常監(jiān)管、執(zhí)法辦案和消費維權中落實“三優(yōu)化、六從寬、五字訣”要求，遵守陜西市場監(jiān)管系統(tǒng)行風建設“十要十不要”和服務執(zhí)法“三規(guī)范”，促進廉政要求轉化為干部日常行為規(guī)范，展現新時代市場監(jiān)管隊伍的良好形象。（許欣星）

責編：杜鵬飛

編輯：雷音