為加強干部隊伍建設，推動干部盡快成長成才，鍛造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍，8月8日，白河縣宋家鎮(zhèn)召開“青藍同心·薪火相傳”年輕干部培養(yǎng)工程動員會。

會議解讀了《宋家鎮(zhèn)“青藍同心·薪火相傳”年輕干部培養(yǎng)工程實施方案》，并現(xiàn)場為幫帶導師頒發(fā)了聘書。

會上，幫帶導師和學員們分別進行了交流發(fā)言。幫帶導師代表結合個人成長經歷，圍繞基層黨建、社會治理、鄉(xiāng)村振興等重點工作展開深入交流分享。學員代表結合自身工作實際和成長思考，暢談學習所得、剖析工作困惑、展望未來發(fā)展，展現(xiàn)了銳意進取的精神風貌。

會議指出，白河縣宋家鎮(zhèn)干部隊伍整體年輕化，面臨著“本領恐慌”顯性化、“群眾工作”能力缺和“后繼有人”存隱憂的現(xiàn)實問題，實施“青藍工程”，絕非應景之舉，而是事業(yè)傳承的必然要求、干部成長的迫切需要和隊伍建設的戰(zhàn)略之舉！

會議要求，開展“傳幫帶”要“真幫實帶”，更要“學用相長”。內容要“實打實”，既授“魚”更授“漁”。導師責任要實，帶著徒弟“身入”更要“心至”，教“話家?！钡挠H和力、“田間地頭化干戈”的真功夫和“把黨的話變成群眾的話”的轉換力；學員學習要實，多問“這事?lián)Q您會咋辦”，多思“矛盾的關鍵在哪”，多記“處理這類問題的門道是啥”，把老同志的經驗內化為自己的“看家本領”。方式要“活對活”，既“扶上馬”更“放韁繩”。摒棄“保姆式”，導師要敢于壓擔子、給舞臺，重在“把方向、兜底線”；鼓勵“闖新路”， 年輕干部要發(fā)揮思維活、懂技術的優(yōu)勢，善用新媒體收集分析民情民意，用短視頻、直播等群眾喜聞樂見的方式解讀政策。成效要“硬碰硬”，既“重過程”更“看結果”。考核評價要硬，一看年輕干部是否“敢接燙手山芋、能啃硬骨頭”，二看群眾是否“有事愿意找、有難主動訴”，三看導師帶的徒弟是否“獨當一面、青勝于藍”；結果運用要硬，年底組織“成果展示會”，年輕干部曬實事、亮成績，導師講帶徒心得、傳幫感悟，讓“有痕更有效”成為硬杠杠！

會議強調，導師要“傾囊相授”，學員要“求知若渴”。導師要當好“三員”，傾情奉獻。當好“引路員”，不吝真經，主動分享失敗的教訓、成功的心得，讓他們少走彎路、多行坦途；當好“監(jiān)督員”，嚴管厚愛，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時“敲響警鐘”；當好“服務員”，撐腰鼓勁， 大膽支持年輕干部合理的創(chuàng)新探索，主動靠前、協(xié)調資源、指點迷津，做他們最堅實的“后盾”。年輕干部要秉持“三心”，求知若渴。常懷“空杯心”，謙恭求教，放下身段，甘當“小學生”，真心誠意拜導師、老同志、村干部為師；永葆“進取心”，主動作為，主動請纓，主動學習，堅持“日學一小時，月寫一篇文、季讀一本書、年講一業(yè)務”；堅定“事業(yè)心”，志存高遠，把學到的本事，用在攻克發(fā)展難關、化解群眾愁盼上。（張琳琳）

責編：張穎

編輯：劉凡