夏季練兵工作開展以來，合陽縣公安局堅持以學習貫徹《公安機關人民警察訓練條令》為指引，以“星火計劃”為牽引，創(chuàng)新建立“小體系、小目標、小教官、小時間、小課程”五小練兵模式，通過體能基礎練兵、警種專業(yè)練兵等措施，全力掀起夏季練兵工作熱潮，為公安工作高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

構建“小體系” 擰緊責任鏈

組織召開2025夏季練兵活動推進會，樹牢“仗怎么打，兵就怎么練”的工作理念，制定活動方案、策劃練兵科目、豐富練兵形式，下發(fā)政治輪訓、專業(yè)練兵、體能訓練、警務用槍、教官隊伍建設等五方面工作任務，壓實局黨委班子成員、科所隊長、民輔警三級工作責任，明確動態(tài)調(diào)度、隨機抽檢、督導考核、評星加分等獎懲措施，切實擰緊工作責任鏈條，有力確保夏練工作走深走實。

利用“小時間” 培養(yǎng)好習慣

以緩解工訓矛盾為抓手，鼓勵動員各基層單位和全體民輔警利用碎片化時間投入練兵訓練，突出“短平快”的訓練方式，由巡特警警務實戰(zhàn)教官牽頭，把常用警務技能進行顆?；鸾?，推動“項目粗練”向“動作精練”轉(zhuǎn)變，由各科所隊自行確定訓練時間和訓練項目，“隨時、隨地、隨崗、隨事、隨案”開展教育訓練，不斷磨合提升單兵、團隊的“本能反應”“默契協(xié)同”。截至目前，全局各單位累計開展碎片化練兵60余場次。

選育“小教官” 培優(yōu)強師資

始終堅持把教官人才隊伍建設作為夏練工作的重中之重，一方面積極發(fā)揮縣局省級、市級培訓教官資源力量，組建送教小組，圍繞刑偵、法制等業(yè)務深入15個基層派出所開展教學活動，面對面教授技能、查找問題、答疑解惑。另一方面，積極籌建縣局教官人才庫，由政工部門牽頭，各業(yè)務警種推薦“小教官”，承擔全局日常教學訓練任務，提供送教上門服務。截至目前，吸納優(yōu)秀教官人才30余名，切實增強教育訓練專業(yè)性，實現(xiàn)“專業(yè)解析”到“意識養(yǎng)成”再到“戰(zhàn)力生成”的良性循環(huán)。

制定“小目標” 激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

組織全局30余名實戰(zhàn)教官開展集訓，重點解讀《公安機關人民警察訓練條令》和《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準和訓練規(guī)則》，進一步提升全局教官施訓的精準性和專業(yè)性。采用“集中訓練+自主練兵”模式，動員各單位按照“每周三練”的頻次，對標體能測試科目及評分標準，因地制宜、因時制宜開展俯臥撐、立定跳遠、引體向上、跑步等體能訓練，全警身體素質(zhì)顯著增強。推動夏練工作與民警“星級評定”有機結合，設立“每天打基礎、每月看變化、季度揭紅榜”目標，將練兵成效納入民警積分考核，有效提升訓練自覺性，真正實現(xiàn)“要我練”到“我要練”。

設置“小課程”，打造精品課

依托“星火大講堂”載體，梳理不同警種的工作職能及崗位職責，組織各警種結合業(yè)務領域報送課題18個，從課程種類、側重要點、學時時長等方面，為各部門量身定制“專業(yè)課”，以“人、崗、課”匹配為目標，開展“理論+實操”雙軌教學，從全警“需求側”入手，促進培訓“供給側”轉(zhuǎn)變。同時，狠抓思想政治、業(yè)務技能、信息化應用、警務技能、服務能力等實戰(zhàn)練兵，有序推動新警輪崗、糾紛調(diào)解、案件辦理等業(yè)務工作融入實戰(zhàn)練兵，以教育訓練工作激活公安工作一池春水。（張康睿）

責編：張穎

編輯：雷利