營商環(huán)境是區(qū)域發(fā)展的“軟實力”，更是經濟增長的“硬支撐”。今年以來，石泉縣人社局以深化“三個年”活動為抓手，以企業(yè)需求為導向，創(chuàng)新服務模式，提升服務效能，持續(xù)優(yōu)化人社領域營商環(huán)境，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動能。

建強服務平臺，破解企業(yè)“招工難”。針對部分企業(yè)反映的季節(jié)性用工緊張問題，縣人社局聯(lián)合各鎮(zhèn)開展企業(yè)用工需求和就業(yè)需求摸底調查，充分掌握縣內缺工企業(yè)現(xiàn)狀和失業(yè)人員數(shù)量，搭建“線上+線下”雙軌招聘平臺。線上依托“石泉人社”微信公眾號、零工市場小程序等平臺發(fā)布招聘信息，創(chuàng)新開展“探企直播帶崗”等活動，常態(tài)化進行“云招聘”。線下抓好“春風行動”“人才夜市”等招聘活動，創(chuàng)新打造“約惠石泉·職等你來”文旅促就業(yè)促消費系列活動，提供“一對一”職業(yè)指導、“點對點”崗位推介。今年以來，全縣通過網絡媒體發(fā)布就業(yè)崗位32期，提供就業(yè)崗位1.7萬余個，舉辦線上線下招聘活動36場次，全縣農村勞動力轉移就業(yè)4.72萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1417人。

聚焦人崗匹配，打造人才“蓄水池”。圍繞縣域重點產業(yè)和新興業(yè)態(tài)發(fā)展需求，縣人社局大力推進“技能提升行動”，聯(lián)合技能培訓學校、龍頭企業(yè)開展訂單式、定向式培訓。開設中式烹調師、焊工、養(yǎng)老護理、互聯(lián)網營銷師等近30個工種培訓，培育“石泉魚廚”勞務品牌。在重點企業(yè)開設企業(yè)職工崗位技能培訓，推動“工學一體”人才培養(yǎng)模式落地見效，有效緩解結構性就業(yè)矛盾。今年以來，全縣開展職業(yè)技能培訓80期2096人次，助力技能人才和產業(yè)需求“雙向奔赴”。

創(chuàng)新服務模式，助力企業(yè)降本增效?？h人社局全面梳理穩(wěn)崗擴崗、社保減免、創(chuàng)業(yè)扶持等惠企政策，建立“政策找企業(yè)”工作機制。通過“人社工作進園區(qū)”“社保服務進萬家”等活動，加大人社惠企政策宣傳。落實“免申即享”“一網通辦”等舉措，實現(xiàn)“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”。今年以來，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼20筆20萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款46筆7076萬元。積極鼓勵和引導“歸雁”人才入駐各類創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)，鞏固提升14個創(chuàng)業(yè)孵化基地（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)），孵化創(chuàng)業(yè)實體500余家，帶動就業(yè)2000余人。

優(yōu)化權益保障，構建和諧勞動關系。建立重點企業(yè)“服務專員”制度，對全縣36家重點企業(yè)實行“一對一”包聯(lián)服務，定期走訪調研，動態(tài)掌握企業(yè)在生產經營中存在的困難和問題，建立臺賬、限時辦結。指導督促企業(yè)積極履行責任、明晰勞動關系、依法規(guī)范用工，同步加強勞動關系協(xié)調和權益保障，健全勞動爭議多元化解機制，推動爭議“源頭預防、就地化解”。今年以來，已協(xié)調解決企業(yè)反映的用工、社保、勞動關系等問題80余件，切實維護和諧穩(wěn)定勞動關系。

下一步，石泉縣人社局將持續(xù)聚焦企業(yè)所需、群眾所盼，進一步創(chuàng)新服務模式、提升服務效能，以更優(yōu)的服務、更實的舉措為全縣經濟社會高質量發(fā)展貢獻堅實的人社力量。（盛全巧）

責編：張穎

編輯：劉凡